岗位职责:
1、根据集团发展战略,编制集团人力资源规划、完成集团组织结构和岗位职责的设置、实施方案;
2、中高层团队的打造。制订、完善、执行集团招聘、培训、薪酬福利、奖惩、考核等制度和流程;
3、根据集团发展需要,协助制定招聘计划,拓展和维护招聘渠道,确保按招聘计划和录用标准完成人员招聘;
4、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作;
5、负责集团行政事务,协助制定本业务领域内的规章制度,并推进落实;
6、完成领导交办的其他事项。
任职要求:
1、人力资源、管理、心理学、MBA或相关专业本科及以上学历;
2、8年以上人事行政工作经验,同等岗位3年以上工作经验;
3、对人力资源六大模块、三支柱体系有深入认识,熟悉人力、行政管理流程,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、能够运用先进的管理理念协助完成集团公司精英团队的打造;
5、熟练掌握办公软件使用技能、公文写作技能;
6、办事沉稳、思维活跃,具备良好的团队合作意识与管理能力;
7、有气质、领导力和亲和力,可指导和协调公司的人事行政活动;
8、具有一定的抗压能力与协调能力,积极主动。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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