人事行部经理

工作职责:

1、在公司领导下，全面负责统筹公司的行政人事管理工作；　　

2、负责制定、完善公司行政管理、人事各模块管理制度及监督执行；

3、负责统筹公司人员招聘、绩效考核、培训、薪资福利等管理工作；　　

4、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；　

5、负责管控公司行政、人事费用支出及预算，审核、控制办公成本；　

6、负责推进企业文化的建设工作，落实团队建设、企业精神的宣贯等工作；　

7、审核公司重要会议活动的组织筹备、员工活动的组织筹备和策划；

8、负责向上级或有关部门提供人事行政政策性建议；

9、员工档案和本部门重要合同、证书的管理；

10、负责审批工作及其他有关行政/人事的各类表格、文件等；

11、处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作；

任职资格:

1、专科以上学历，2年以上人事行政经验、2年以上同岗位经验、持有《人力资源管理师二级》及以上证件者优先；

2、熟悉人力资源六大模块及招聘、薪酬、绩效考核、培训等流程，熟悉国家各项劳动法规政策；

3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

4、对部门员工工作做好安排及追踪.。