年龄25-40岁;5年以上企业管理岗位经验;3年以上团队管理经验;有大中型公司或上市公司管理经验优先;
有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训能力;
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策;
具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
具有解决复杂问题的能力,具备独立工作的能力及良好的工作推进能力;
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管 理能力和决策能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
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很弱平均处理率0%
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