人力资源总监

年龄25-40岁；5年以上企业管理岗位经验；3年以上团队管理经验；有大中型公司或上市公司管理经验优先；
有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训能力；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等 方面的法律法规及政策；
具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
具有解决复杂问题的能力，具备独立工作的能力及良好的工作推进能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管 理能力和决策能力。