岗位职责:
1、辅助人力资源部负责人开展部门日常人事管理工作。
2、负责新进人员的甄选、招聘与录用。
3、协助员工薪酬福利管理。
4、负责公司培训体系的搭建,新员工入职培训、培训制度的制定等培训管理工作。
5、协助人力资源部门负责人开展绩效管理相关工作,绩效考核统计等。
6、协助协调员工劳动关系。
7、协助实施公司的组织文化建设,组织开展有关活动。
任职资格:
1、3年以上人事管理工作经验,担任过1年以上的人事部主管。
2、熟悉日常人事管理的业务流程。
3、认真细致的工作作风,良好的沟通、表达与协调能力。
4、有电力、工程建设行业工作经验优先。
5、年龄26-30岁。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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