岗位职责：1.根据公司管理制度，主持制定和完善工程部管理制度、工作流程、人员岗位职责和岗位胜任力和素质要求；2.负责根据公司年度经营计划，分解制定部门年度、月度工作计划和目标；3.全面负责本部门人员的日常管理工作，合理安排部门人员的工作任务，对部门人员的工作情况进行检查和督促；4.对本部门人才建设负主要责任，培养两名以上接班人，负责部门主管的培训管理。培养和发掘公司工程技术方面人才或向公司提出本部门人才需求计划，以满足公司业务发展的需要；5.主持对本部门人员的考核，根据考核结果，提出部门人员晋升或调岗意见或建议；6.定期组织召开本部门工作会议和经验交流会议；7.根据公司所接工程规模推荐项目经理组建项目部，报请公司批准；8.组织对公司各项目施工现场的工程质量、技术、安全、施工进度、成本、文明卫生、环保等施工全过程的监督、控制工作，对此负有重大管理责任；评估项目建设情况，组织公司相关职能部门开展项目经理年度考评工作；9.核查本部门对各项目的施工报建、施工备案及施工技术资料的检查情况，并查看项目部上报的各类报表和台账；10.参与对项目部编写的工程施工组织设计、特殊或关键工序的施工技术交底、施工进度、质量、成本控制计划的审核； 11.组织处理重大工程事故，协调工程重大纠纷处理，对重大工程事故及工程技术问题做出处理意见； 12.组织本部门相关人员参与工程项目各阶段的中间验收及竣工验收工作； 13.监督、协调、审核项目部对内、外的现场签证及设计变更工程量，督促项目部及时报签、上交，监督、协调、审核对外工程竣工结算编制、报审及向客户收回工程款。监督、协调、审核对内分包工程竣工结算的编制、报审、工程款的支付申请工作；14.妥善处理项目部的解体，进行人员重新调配； 15.负责组织好已完工程项目质保期范围内的售后服务和回访工作，并及时处理客户的抱怨和投诉事项；16.完成公司领导交办的其他工作。任职要求：1.30-45岁，工程管理等相关专业大专及以上学历；2.持有相关专业中级职称证书、持有相关专业执业资格证书（一级建造师及以上证书）及其它相关证书优先；3.10年以上建筑施工行业相关工作经验，5年以上建筑施工企业管理工作经验，具备至少2个以上完整项目经历；4.熟悉各项施工管理要求，具备较强的专业知识水平；熟悉项目成本控制、质量安全控制等；熟悉办公软件及相关的工程项目管理软件；5.能认同公司的企业文化，具有较强的组织管理能力，能整合不同的工作团队，有很强的激励、沟通、协调和团队领导能力，责任心、事业心强；具有解决复杂问题的能力；有很强的计划性和执行能力。