人事专员

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作；2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案；3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况；4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系；6、推进员工技能及职称评审工作；7、推进人才入户等工作；8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。工作标准：1、系统完善制定绩效考核体系并落实执行； 2、准确完成薪酬核算、工资计算、发放；3、及时组织各种特殊工种的持证培训及年审。 4、公司培训体系建立及贯彻；5、制定人力成本预算；6、根据年度人员编制计划及培训计划，开展招聘及培训工作。人员要求：1、 学历要求：985、211全日制本科以上，人力资源管理，劳动经济、行政管理或相关专业等；    2、 接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、基本财务知识及数据库原理等方面的培训。3、 5年以上人力资源管理相关工作经验，至少2年薪酬、绩效模板工作经验；4、 熟悉人力资源管理各大模块的基础理论，尤其熟悉运用绩效考核工具及操作技巧，大型国有企业人事工作经验者优先。5、中共党员优先。所需技能：1、  熟悉劳动合同、劳动保障方面的相关法律法规；2、  有较好的写作能力及语言沟通表达能力；3、  良好的分析判断及逻辑思维能力，对问题有基本判断能力；4、  独立工作能力强；5、  考虑问题细致周密、严谨敬业，责任心强，团队意识强； 6、  熟悉国有企业管理和运作模式；7、  性格温和开朗、有耐心；        8、  能够熟练使用办公软件、设备。福利保障：1 按需配备充足劳保用品2 正规国有企业薪酬福利制度3 宿舍配套齐全，免除后顾之忧4 按需进行专业培训，提升自身职业价值