人事行政主管

岗位职责： 全面负责公司人事行政和质量体系工作。 一、人事工作。 1、配合总经理制定公司人力资源规划，组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编； 2、负责制定公司所有与人力资源相关的规章制度，并不断完善； 3、负责组织并实施对招聘岗位进行面试与审核； 4、负责制定公司薪酬架构与福利体系，并负责每月的薪资福利计算； 5、负责员工劳动关系处理（如工伤和员工辞退等）； 6、负责招退工、社保、公积金手续办理，考勤管理，劳动合同管理、人力资源台账建立、员工档案保管，、申请社保补贴、残疾人管理等。 二、行政办公室工作 1、负责日常行政管理工作，如环卫合同的签订；危废的网上备案；环境检测和职业病危害检测等； 2、负责公司会务组织（包括年会）等。  3、统筹好部门其他人员的日常工作。  协助总经理完成其他工作。任职要求： 1、人力资源管理专业或3年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、培训、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、熟练使用常用办公软件及网络应用。