岗位职责:根据公司战略规划和年度工作计划,组织分公司经营计划的制定、实施与组织经营绩效考核,完成上级交办的临时性工作,保证分公司经营目标的实现。
任职资格:
1.熟悉计划及进度管理、企业管理、风险管理知识;
2.执行力和原则性:良好的职业素养,较强的执行力,能够客观处理工作。对待工作原则性较强,按规章制度执行;
3.服务意识和沟通能力:较强的服务意识,工作积极主动,善于沟通,发现问题能够及时解决问题。
薪酬福利:
1、六险两金;
2、试用期三个月;
3、薪酬根据绩效高低有相应的浮动。
对于工作经验丰富或相关技能尤为突出者可适当放宽。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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