人资专员（苏州）

工作内容：1、深刻理解业务部门需求，收集业务部门的招聘需求，协助完成技术体系人才招聘工作；2、根据业务发展需要，协助制定业务单元的人才梯队建设计划,开展年度任职资格认证、人才培养工作；3、协助优化业务部门的激励、考核方案，负责业务部门的绩效实施、评优等工作开展；4、协同业务部门负责人进行团队氛围建设，组织实施员工关爱、沟通渠道建设等；5、准确理解和掌握人力资源管理制度，执行各项人力资源管理政策流程，针对执行结果进行有效反馈和改进；6、参与集团人力资源专项工作，协助上级完成其他工作。任职要求：1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科及以上学历，三年以上人力资源工作经验；2、熟悉了解技术体系的人力资源工作，具有招聘、培训、员工活动组织与团队建设任意摸块工作经验；3、良好的多角色、多任务沟通协调能力和学习理解能力；极强的亲和力与服务意识；4、熟悉或精通office办公软件。备注：此岗位需要在苏州办公。

职能类别：HRBP