1. 依据公司战略，组织制定公司人力资源发展规划并实施，促进公司经营目标实现和长远发展；2. 全面统筹规划公司人力资源工作，建立并完善人力资源管理体系，负责各模块体系的全面建设及管理制度；3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、团队组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4. 组建人才梯队，设计员工职业生涯发展规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；5. 完成总经理交办的各项工作任务。 任职条件：1. 本科及以上学历，企业管理或人力资源管理等相关专业；2. 3年以上制造型企业人力资源管理工作经验；3. 熟悉现代企业人力资源管理模式、体系建设，具备系统操作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和实践经验；4. 善于深刻分析人力资源管理相关问题，并及时提出关键建议；5. 熟悉掌握、运用国家和地方的相关法律法规，能够解决复杂工作问题的能力；6. 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7. 有变压器等电力电子企业工作经验者优先。

                                        职能类别：人事经理

                                        关键字：人事人事经理人力资源经理