1、参与人事规章制度的制定、修改与完善,为人事决策提供建议和信息支持;
2、负责人力资源招聘管理工作,建立和推动实施招聘计划,拓宽招聘渠道,建立后备人才库,不断发掘和发现人才;
3、负责公司内部竞聘相关事宜的组织和安排;
4、负责制定公司年度培训计划并组织执行,建立和管理培训档案,并进行培训的追踪及评估等工作;
5、负责监督各部门培训计划的安排和执行,审核培训档案的管理;
6、负责员工假期管理和公司考勤结算;
7、负责核发项目公司薪酬福利等各项员工费用,负责公司员工社保公积金、年金的申报和费用结算, 负责员工月度个税代扣代缴以及年度申报相关事宜。
任职要求
1、年龄:22-30岁 ;
2、文化程度:本科及以上学历,人力资源及相关专业或持人力资源管理师证书;
3、工作经历:1年以上行政人事工作经验;
4、技能要求:具备较强的计划性和实施执行能力;良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;熟悉招聘、培训、薪资、绩效等人力资源模块操作,熟悉工作地法规政策及相关部门办事流程;熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。
备注:以上招聘岗位有可能与深圳中智经济技术合作有限公司签署劳动合同。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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