工作职责:
1、收集公司、部门、个人层面的培训需求,分析汇总,编制年度培训计划;
2、按计划组织实施培训,及时完成效果评价及总结;
3、根据公司的发展需求和年度培训计划,针对性的开发职业化训练课程;
4、组建、完善内部讲师队伍,并帮助讲师持续提升课程开发能力与授课水平;
5、培训费用管控。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业
2、2年以上大中型企业相关工作经验
3、良好的.沟通协调能力、语言表达能力表达精炼、逻辑强;
4、熟练运用OFFICE软件,精通PPT。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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