1、制定年度、月度招聘计划，拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、人才中介、内部推荐等），达成招聘任务，同时不断优化招聘流程，完善招聘体系；2、建立人才储备库，与行业内优秀的设计师、版师、工艺师等技术类岗位保持长期友好的联系；3、编制岗位说明书，对现有岗位人员的工作质量、效率进行评估；4、结合公司现状制定绩效管理制度、流程，组织月度KPI考核实施，组织年度360考评方案；建立KPI指标库；结合公司发展不断优化绩效管理制度；5、进行人力资源数据月、季、年分析，分析离职率、招聘达成率、人工费用预决算、各网站人均招聘费用、各部门考勤状况分析，为日常管理、战略决策提供数据依据；6、培训规划及实施，组织新员工入职培训，结合员工需求的技能培训（excel、ppt等），组织读书分享会；7、组织各类企业文化活动包括生日会、周年庆、员工家庭日、outing、年会等，增加员工个人展示的机会，增强员工凝聚力和归属感；8、处理劳动仲裁案件

                

                                        职能类别：招聘专员/助理招聘经理/主管