1、制定年度、月度招聘计划,拓展招聘渠道(招聘网站、猎头、人才中介、内部推荐等),达成招聘任务,同时不断优化招聘流程,完善招聘体系;2、建立人才储备库,与行业内优秀的设计师、版师、工艺师等技术类岗位保持长期友好的联系;3、编制岗位说明书,对现有岗位人员的工作质量、效率进行评估;4、结合公司现状制定绩效管理制度、流程,组织月度KPI考核实施,组织年度360考评方案;建立KPI指标库;结合公司发展不断优化绩效管理制度;5、进行人力资源数据月、季、年分析,分析离职率、招聘达成率、人工费用预决算、各网站人均招聘费用、各部门考勤状况分析,为日常管理、战略决策提供数据依据;6、培训规划及实施,组织新员工入职培训,结合员工需求的技能培训(excel、ppt等),组织读书分享会;7、组织各类企业文化活动包括生日会、周年庆、员工家庭日、outing、年会等,增加员工个人展示的机会,增强员工凝聚力和归属感;8、处理劳动仲裁案件
职能类别:招聘专员/助理招聘经理/主管
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