薪酬绩效经理

工作职责：1、完善薪酬体系，含对薪酬水平、薪酬结构的整体调整提出建设性的意见；2、参与薪酬体系设计、优化与薪酬相关的管理制度；3、薪酬的日常管理，如：人力成本预算、薪酬核算，数据源稽核等，确保工资的准确性；4、岗位异动薪酬的更新与数据的维护；5、外部的市场薪酬调查，保证公司对外的竞争力；6、内部的薪酬满意度调查，确保内部薪酬的相对公平性；7、监查各部门的薪酬状况，及时向上级提出预警报告。任职要求：1、全日制本科及以上学历；2、专业：不限，人力资源管理、财务管理相关专业者可优先；3、有3年以上大中型自动化设备行业薪酬管理工作经验者可优先；4、有研发、技术类薪酬体系设计经验者可优先；5、原则性强、注重细节，善于数据统计与分析；6、成本意识强，略懂基础的财务知识；7、熟悉国家劳动法律及相关规定；8、 有从事绩效管理工作经验者为佳。

职能类别：人事经理