人力资源经理

岗位职能：1、制定人力资源战略规划；2、设计人力资源管理模式；3、熟悉、完善各体系的运作（重点具备薪酬体系的操作）。4、推动公司文化建设与传播；5、统筹部门整体运营与管理；6、处理重大人力资源问题；7、人力资源队伍与能力建设;8、有股权激励方案方面的相关经验。 任职要求：1、 本科及以上学历，管理类相关专业；2、 5年以上相关工作经验，需要2-4种相关岗位/工种的工作经验 ；3、具备管理、相关法律法规知识，人力资源规划管理，人事制度管理等；4、了解企业核心业务、具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力、统计分析技能;5、身体健康，五官端正，品行良好；6、能吃苦耐劳，热爱本职工作。7、是中共党员者优先员工福利：1、入职即享受公司的五险一金；2、按国家标准享受法定有薪假；3、每逢妇 禁 节、端午节、中秋节等有慰问礼品；4、公司不定期举行各类活动如：外出旅游、节日聚餐等；5、根据公司的培训计划为员工提供各类培训。

职能类别：人事经理人事总监