人力资源副总经理/总监

岗位职责：1、基于集团战略发展需要，制定集团如产业园、海外投资等新业务板块人力资源发展规划，并统筹实施；2、从集团战略出发搭建新业务人力资源体系，制定促进业务高效发展的人力资源运作机制，并根据业务发展不断优化；3、向集团决策层提供有关人力资源战略、组织建设、人才发展等工作建议； 4、统筹新业务人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展； 5、制定长期、短期人力资源整体发展规划及行动计划，并统筹各项工作顺利开展。任职要求：1、统招 985 本科以上学历，具有知名海外学校留学背景尤佳；2、具有 5 年以上跨国企业或大型多元化投资集团同岗位经验，有海外工作经验尤佳；3、在组织变革管理、优质人才引进、绩效激励机制建设等领域有丰富的实践经验；4、擅长人力资源体系建设，具备优秀的沟通及协调能力，较强的语言和文字表达能力； 5、团队管理与向上管理能力较强；6、创新型思维，视野开阔，执行高效，全局观强

职能类别：人事总监