招聘主管

1、依据公司发展战略，制定公司年度及季度招聘计划，及时满足公司总部及分公司人才招聘需求；2、针对招聘岗位JD与用人部门进行深入沟通，准确把握招聘人才画像；3、依据招聘岗位选择合适的招聘渠道；4、简历筛选、搜索及人才寻访、面试、录用跟进；5、关键核心岗位的定向挖猎；6、校园招聘的组织策划及开展；7、对标公司人才Mapping，构建行业人才地图输出竞对信息；8、人才库完善并进行动态维护；任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源、工商管理类专业，自动化、机械类专业亦可；2、3年以上HR工作经验，有自动化设备行业岗位招聘经验优先；3、对招聘渠道的选择及应用具备丰富的经验，有人才定向挖猎经验者优先；4、具备丰富的招聘面试技巧，熟练应用招聘面试工具及方法，准确把握候选人的通用素质及能力；5、能提供全面准确的初试面试评价报告给予用人部门作为复试及录用参考；6、能针对招聘数据及结果进行全面统计分析并提出合理的招聘改善建议；7、以结果为导向，性格外向开朗，沟通能力强，韧性强，责任心强、抗压能力强。

职能类别：招聘专员/助理

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