人力资源总监（偏绩效、培训、招聘）

1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，***限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；2、全面统筹规划公司的人力资源战略；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、塑造、维护、发展和传播企业文化；6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；9、完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：1、35-45周岁，人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监工作经验；2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力；7、很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 职能类别：人事总监

职能类别：人事总监