人事经理（偏绩效、培训、招聘）

1、配合人事总监编制年度人力资源工作规划并督导实施；2、完善各部门岗位说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保岗位说明书与实际岗位相符；3、根据现有的人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员需求及招聘计划，并进行招聘实施，满足各部门招聘需求；4、根据招聘岗位合理选择、拓展招聘渠道，并带领招聘团队按期完成招聘计划，确保空缺岗位及时补充到位；5、根据公司综合发展需求，建立并完善员工培训体系、相关制度与流程；6、负责员工入职、离职、试用期评估及转正、合同签订等工作，分析离职面谈记录和离职数据；7、处理员工投诉和劳动争议等事宜；8、负责公司薪酬、绩效体系的建立及更新。任职要求：1、统招本科及以上学历，35周岁以内，人力资源、工商管理等相关专业；2、具有人力资源管理经验，有科技型企业HR管理经验者优先；3、熟悉劳动政策法规，思维活跃、逻辑性强、抗压能力强；4、性格开朗、亲和力强，有较好的沟通协调能力，活动组织能力突出；5、具有较强的文字撰写功底和公文处理能力。6、领导安排的其他工作任务。7、可立即上岗者优先录用。双休；9:00-17:30，生日礼金、节日礼金及其他福利！

职能类别：人事经理