人事副经理

岗位职责：1、 负责公司人力资源规划、做好人事编制、用人计划、以及人员招聘与内部调配等工作；2、 做好招聘需求统计，配合用人部门做好人才的选拔、配备、录用和考评工作；扩宽招聘渠道，满足公司的招聘需求；3、 建立和完善薪酬体系，负责公司日常的工资、奖金和福利等制度的贯彻执行工作；4、 制定工作目标，设定绩效考核办法，并推广实施，建立激励机制和奖惩机制；5、 建立员工沟通渠道和程序，开辟多种员工沟通途径，提高员工满意度，负责劳动争议处理；6、 负责公司员工的人事关系管理工作，负责和管理全体员工的工资调整、转正定级等工作；做好员工的转正谈话工作；7、负责协助集团人事制度的执行、修订完善及落实推行；8、完成上级交给的其它相关任务任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、五年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用

职能类别：人事经理人事主管

关键字：人事主管