杭州新松机器人自动化有限公司招聘

HRBP(主管级)

7-15万浙江杭州三年大专1人
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HRBP(主管级)

/ 7-15万
职位描述

1.从人力资源视角出发,参与业务部门管理,发挥参谋/政委性管理咨询职能。2.公司人力资源政策、制度、方案、活动一些列举措,HRBP结合业务部门实际情况在部门落地、实施。3.绩效管理工作:部门绩效管理制度制定及实施,员工绩效提高及改善改进。4.培训管理工作:培训需求调研和组织培训实施,帮助不同类型员工(管理型、技术型)在知识、专业技能、管理能力方面提升,从而提高工作效率和工作产出。5.人才配置:协助部门负责人进行部门人才盘点,合理配置人员(数量、质量角度),进行内招(内部调动、晋升、培养)等)、外招(开展社招活动),从而达到人尽其用、人职匹配。6.员工关怀:及时跟踪、了解部门骨干/关键员工的工作状态、情绪,并寻找、分析、推断问题所在,提供相应解决方案给部门负责人员。任职资格:1.本科及以上学历,5年以上人力资源相关工作经验,管理类、语言类、工科类专业毕业,有擅长招聘、培训实操管理经验者优先考虑;2.有较强的抗压性、自我驱动力。工作地点:杭州钱塘新区临江工业园纬七路2000号

                

                                        职能类别:培训经理/主管招聘经理/主管

                                        关键字:培训HRBP招聘

                    

        
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