人事经理

岗位职责1、制定招聘计划，拟定招聘方案，组织实施招聘活动2、公司员工的培训管理，有效提升员工职业素质和岗位技能3、负责设计薪酬体系和晋升机制，使其更有利于激励员工的积极性（重点工作）4、搭建公司绩效管理体系，开展和优化绩效考核（重点工作）5、制定公司福利政策，办理员工社会保障、保险等相关事宜6、处理公司劳资关系，办理公司员工异动手续，办理员工离职、解聘手续7、负责员工社保、薪酬、劳动合同等资料管理，以及员工资料的存档和管理8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制9、根据公司经营目标及业务情况，协助公司领导健全和优化公司组织架构任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；2、5年及以上大中型民营企业人力资源经理或主管工作经验，研发、生产行业优先考虑；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具备招聘培训、组织与人才发展运营管理能力和体系建设能力，拥有较强的系统化思维 ，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力。

职能类别：人事经理HRBP