人资主管

一、责任范围
1.在本部门部长的领导下开展本职工作；
2.建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及入职条件，建立健全岗位责任制；
3.负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适人才；
4.负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系；
5.负责组织公司与员工签订劳动(或劳务)合同，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定；
6.负责编制员工年度培训计划并监督落实；
7.负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金，编制劳动保护用品计划；
8.负责协调员工关系，解决和处理劳动纠纷，避免劳动风险；
9.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
10.负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表；
11.负责公司人力资源信息的管理工作；
12.完成领导交办的其它工作。
二、工作权限
1.有权拒绝执行一切违反安全行为的工作指导，有权制止一切与法律、安全相抵触的行为；
2.有权组织和安排下属员工的正常工作，有权对下属员工进行工作指导和调配；有权对下属的提升、奖惩的提出建议权；
3.监督审核应聘人员的初试资格。
4.有权对公司员工的出勤进行监督和审核。
三、工作义务
1.服从部门负责人或分管领导安排的一切合理合法的工作；
2.有义务树立好企业形象、有义务加强企业文化、精神等的宣传工作；
3.有义务对下属员工工作能力、思想进行指导和教育；
4.有义务提高本岗位的服务意识，加强业务学习，提高反应速度。