1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、组织制定公司各项人力资源绩效、薪酬相关管理制度并监督执行;
3、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系,确保绩效评价体系有效运行;
4、负责薪酬调查并分析,定期收集市场薪酬福利方面信息和数据,根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
5、负责组织提薪、定薪评审,制定公司福利政策,指导办理社保福利等;
6、定期编制人工成本、人工费用的分析报告;
7、负责统筹公司员工基本工资、提成(奖金)的核算工作;
8、完成上级领导临时交办的任务。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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