岗位职责:
1.落实公司招聘培训相关管理制度,并执行到位;
2.结合实际,对相关招聘培训管理制度的完善提出建设性意见和建议;
3.落实公司整体招聘工作规划,并制定区域公司年度招聘计划,报批后组织实施,并进行动态管理与调整;
4.参与拟定区域公司招聘岗位的笔试、面试标准;
5.负责区域公司年度招聘工作统计分析;
6.拟定区域公司全员培训规划,报上级审核、审批后监督实施;
7.落实公司整体培训工作规划,并制定年度培训计划与预算,报上级审核、审批后监督执行;
8.根据培训目标要求,组织培训效果评估;
9.完成上级领导安排的其他工作。
任职条件:
1.大学本科及以上学历,人力资源管理、社会保障等相关专业;
2.35周岁以下,3年及以上工作经验,其中1年及以上同类型岗位工作经验;
3.熟知企业招聘、培训管理等相关专业知识;熟悉电力企业各岗位专业能力要求;了解职称评审、职业技能鉴定等工作流程和标准;
4.熟练使用OFFICE办公软件及公司相关信息系统;
5.有较强的安全意识、廉洁意识和合规意识;
6.中共党员优先,特别优秀者可适当放宽条件。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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