岗位职责
1.负责制定和完善公司人力资源政策和各项制度,规范公司人力资源管理;
2.根据公司总体需求完善招聘制度,负责并实施人员招聘,提高公司在行业内核心人才竞争力;
3.负责员工的培训和职业发展,建立完整的培训体系,组织并实施员工各级培训和职业发展计划,激励员工长期发展;
4.负责完善绩效考核体系,组织并实施绩效管理考核;
5.负责完善薪资福利体系,组织并实施薪资福利管理;
6.负责新业务开发人力资源策划工作。
任职要求
1.本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2.从事人力资源管理工作8年以上,能够设计、运用人力资源管理的各个模块;
3.熟悉国家人事政策、法律法规,并具有实际操作经验。
4.具有良好的语言口头表达能力和书面表达能力;
5.具有较强执行力、诚信正直、具有解决冲突的能力,能承受较大的工作压力;
6.作风正派,具有较强的管理能力、领导能力、团队合作能力和组织协调能力。
7.具有监理或相关行业管理经验者优先录用。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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