岗位描述：

1.协助制定公司年度人员总编制、年度培训计划等内容，并评估执行情况；

2.根据年度招聘、培训计划开展相关工作；；

3.评估招聘/培训结果及质量；

4.修订招聘/培训等相关制度；

5.组织实施内部人员选拔、内部招聘、岗位竞聘和人才盘点；

6.组织实施员工取证及证书复检审核等工作；

7.完成上级领导交办的其他工作。

 

任职资格：

1.人力资源、行政管理等相关专业全日制本一及以上专业毕业；

2.通过英语四/六级，且在校期间无重修科目；

3.具备较强的管理团队能力、计划组织能力、指导工作能力和良好的沟通能力；

4.熟悉国家的劳动法、政策、法律、法规。