高级招聘专员

岗位职责：
1、 根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，维护并开拓招聘渠道；
4、 负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
5、 负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
6、 负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
9、 负责招聘工作进行并对招聘专员进行绩效考核；
10、 适时提出工作合理化改进建议；
11、 与外部招聘机构保持良好的合作关系；
12、 完成上级领导安排的任务。

岗位要求：
1、 本科及以上学历，管理学、心理学、人力资源等相关专业；
2、 5年及以上人力资源工作经验，三年以上同岗位经验；
3、 熟悉人才测评工具，招聘面试技巧；
4、 具备较强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力以及学习能力。