岗位职责:
1、 根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、 充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况;
3、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,维护并开拓招聘渠道;
4、 负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
5、 负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
6、 负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估;
7、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;
9、 负责招聘工作进行并对招聘专员进行绩效考核;
10、 适时提出工作合理化改进建议;
11、 与外部招聘机构保持良好的合作关系;
12、 完成上级领导安排的任务。
岗位要求:
1、 本科及以上学历,管理学、心理学、人力资源等相关专业;
2、 5年及以上人力资源工作经验,三年以上同岗位经验;
3、 熟悉人才测评工具,招聘面试技巧;
4、 具备较强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力以及学习能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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永圣路5号
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