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一、工作内容及要求:
1、招聘
1.1 招聘与选拔:指定完善与招聘工作有关的流程,根据招聘需求进行职位发布、筛选与面试,录用及入职后期管理等一系列工作
1.2 熟悉各种招聘渠道:院校招聘,社会招聘(现场、网络、等常规渠道招聘);招聘渠道维护与开发,以及招聘成本预算与控制;
2、培训-一负责新员工入职培训
3、员工关系
3.1 负责基础人事管理、社保办理,劳动纠纷的处理等相关工作
3.2 负责公司《员工手册》与《制度汇编》的编制,规范员工日常行为的管理
3.3 负责组织每月生日会、节日活动与礼品发放、员工福利委员会慰问等工作。
4、薪酬绩效
4.1 负责管理公司员工考勤管理、负责核定各岗位工资标准,做好每月工资核算工作
4.2 负责全程跟进员工绩效评估工作
5、行政管理
5.1 负责行政日常的后勤管理工作,负责公司证照及印章的管理工作;
5.2 负责安排公司的各类会议,做好会议记录安排并做好会务工作
5.3 负责起草、修改以公司名义对内送发的各类文件公函
二、待遇与福利
1、按照国家相关规定进行缴纳五险一金,公司提供住宿(需付水电费),包中餐;
2、5天8小时,按照国家规定放假;
3、中秋节与春节按照不同级别发放过节费。
4、年底按公司总体绩效发放奖金。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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