薪酬绩效主管/经理

岗位职责：

1、负责拟定薪酬绩效相关政策，建立并完善薪酬绩效体系，组织实施；
2、集团总部的薪酬核算，监督核算主管正确审核各分子公司的月度工资与相关资金；
3、组织各部门的绩效宣导工作并培训实施流程；
3、编制集团总部各部门的绩效考核结果，并对结果进行分析，编制汇总报告，进行绩效改进工作；
4、制订集团年度薪酬预算，并监督各分子进行进行年度薪酬绩效预算，合理使用并有效控制成本；
5、根据公司的需要，统筹分析集团与各分子公司的绩效结果，组织开展绩效辅导与绩效沟通，促进战略的有效实施。

任职资格：

1、全日制本科以上学历，优秀的人员可放低大专学历；
2、沟通表达能力强，逻辑思维慎密，工作计划性高；
3、对数据有一定的敏感度，从事过薪酬绩效管理三年以上工作经验；
4、熟练运用各种绩效工具并有效实施过；5、有较好的分析能力，文案功底强。