岗位职责:
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系;
3、向高层提供有力人力资源战略、组织建设等建议,合理控制人力成本;
4、设计具备吸引力和积极性、实操性的薪酬福利、绩效考核、问责机制;
5、引进优秀管理团队,建立人才梯队管理;
6、打造高效、精干的培训体系,指导员工职业生涯;
7、塑造、维护、传播企业文化,打造积极健康拼搏的企业氛围;
8、构建和谐劳动关系,防范和处理各种人力资源问题;
9、负责对下属分子公司人力资源指导与监控工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2、8年以上人力资源方面的管理经验,集团公司或环卫行业经验优先;
3、擅长规划和配置,有较强薪酬绩效实操经验和解决问题的能力;
4、形象阳光,较强的沟通协调和统筹能力。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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