培养模式:
1、在公司接受培训和实际工作,融入公司文化,了解公司全面运营流程;
2、在相关岗位接受轮岗培训和实际工作,学习专业技能,熟知各部门业务流程;
3、确定发展方向,在目标部门接受培训和实际工作;
4、具备独立完成项目工作的能力,具备目标部门所要求技能与管理能力;
5、实行导师制,全程跟踪学习情况。
培养优势:
1、快速晋升成长通道
2、有挑战的工作模式
3、手把手导师培养
4、多岗位轮岗学习培训计划
发展方向:作为公司重点培养对象,在3年内培养成公司骨干人才。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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