主要工作职责 Major responsibilities
1.员工关怀活动:协助经理进行员工关怀活动策划与组织,形成品牌活动,提升员工的参与度、满意度和归属感。
2.人员异动管理:人员入职、离职、岗位调整管理和信息备案更新。
3.考勤信息管理:负责公司考勤的管理和统计,做好加班控制。
4.沟通平台管理:建立员工沟通渠道,管理公司微信平台。
5.人力系统管理:.E-HR系统管理,人员信息的统计。
7.个税清缴抵扣:主导个税清缴和抵扣政策,联合财务推动个人税务和筹划事宜;
8.新员工培训:负责新员工入职引导和新员工培训事宜。
9.师带徒机制跟踪:制造部师带徒机制的跟踪落实。
10.其他事项:及时组织完成上级交办的其他工作事项。
任职要求 Qualifications
年龄、性别要求
25岁-35岁
学历、专业、教育要求
大学专科及以上学历;人力资源管理、企业管理、工商管理、经济管理专业
工作经验、行业要求
有1年以上大型生产企业员工关系工作经验;
岗位知识要求
人力资源管理、管理沟通、组织行为学、劳动法、劳动合同法
岗位技能要求
计算机知识、税务相关知识
岗位能力和素质要求
良好的书面及口头表达能力、沟通能力、严谨的作风、较强的原则性
外语和办公技能要求
熟练使用Offie办公软件和计算机基本知识
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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