技能要求:
人力资源管理师
岗位职责:
1、 负责贯彻落实总经理的分针与政策,并且协助总经理制定年度工作计划;
2、 拟定企业办公用品的采购计划,以及审核、控制办公与接待成本;
3、 负责公司规章制度的制定和监督执行,提高管理效果,检查督导公司各项制度的执行以及各项工作计划进展,并采取必要的对策;
4、 负责公司各种会议和活动的安排和实施;
5、 做好本部门的管理工作,并负责对本部门人员的培养、激励与考核;
6、 检查考核公司各部门员工的工作情况,主导全公司员工考勤及薪资审核,以及推行并实施绩效考评;
7、 依据公司人员需求,主导人员招聘,到职准备,以及劳动合同的签订;
8、 拟定公司所有员工的培训计划、实施及培训后的考核;
9、 做好业务人员差旅报销及费用审核;
10、管理归档公司各类合同,主导公司招投标工作,并管理公司的供应商及物流;
11、做好公司各部门的沟通、协调工作;及时关注员工动态,做好团队建设,在公司营造一种团结、积极、向上的氛围;
12、总经理交待的其他工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,28岁以上;
2、 5年以上工作经历,其中有2年以上类似工作经历,有大型企业、集团工作经验优先;
3、有较好的文字功底,熟练运用Word、Excel等办公工具
4、有较强的专业素养,具备一定的财务知识,有行政人力资源管理经验及招投标管理经验;
5、性格开朗大方、有担当,懂礼仪礼节,有较好的交际能力和良好的个人修养;
6、有较强的管理能力,才思敏锐,诚实守信,自信上进,综合能力强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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