1. 制定人力资源规划，拟定公司人员编制，编制人力资源支出预算。 2. 建立健全公司人力资源管理制度并负责组织实施。 3. 规范公司的招聘、培训、绩效评价、薪酬管理及员工发展等人力资源管理工作流程。进行各部门职责权限划分。 4. 负责公司管理结构设计和职位说明书的编写。定期开展岗位分析工作，依据岗位编制和实际生产管理需要，做好员工的招聘与培训、岗位调整、离职等工作。 5. 拟定公司薪酬制度，定期进行分析、改进，负责具体执行公司薪酬制度。 6. 做好公司员工的绩效评价、请休假以及考勤工作，并根据公司发展和运营现状的要求，不断优化绩效评价工作，以增强员工工作积极性，提效增收。 7．做好员工的劳动关系管理，依法合规做好社保工作，按公司相关规定做好劳保管理工作。 8．负责公司劳资问题的解决处理和人事关系协调。 9. 负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订。 10. 宣传公司文化，增强员工归属感和凝聚力，帮助员工实现个人职业规划与公司发展目标相一致。 11．公司交办的其他工作。