一、岗位职责:
1. 全面统筹规划公司的人力资源战略;
2. 建立和完善人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含组织发展、薪酬绩效体系、培训的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3. 负责团队管理,擅长各类中高级人才的甄选和选拔,完善公司人才选拔和梯队建设;
4. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
5. 及时处理公司人事行政管理中的重大问题;
6. 规范完善公司行政管理系统,制订并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持。
二、任职要求
1. 40岁以上,大学本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
2. 10年以上同类工作经验,具有3年以上公司人事行政副总工作经验;
3. 擅长薪酬体系的设计及实施;
4. 具有上市公司工作经验者优先考虑;
5. 具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力。
三、薪酬及福利待遇
1. 薪酬:面议
2. 福利待遇:六险二金、住房津贴、车辆补贴、定期培训、带薪休假、年终奖励等。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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