一、工作职责:
1.负责对部门行政、人事、文秘、档案、后勤等方面统一进行管理;
2.负责部门工作计划、会议纪要、工作总结、规章制度的起草及拟定,并负责监督、执行与追踪;
3.根据公司政策和制度,负责协调劳动、人事、工资、社会保险和人力资源内部调配;
4.制定员工教育培训计划并组织实施,考核培训效果;
5.负责部门项目资料、行政档案的收集、分类整理、保管;
6.负责服务、协调各部门间工作,并及时反馈部门领导,保障部门各项工作正常运行;
7.制定部门绩效考核办法及薪酬制度,对部门员工进行考核、调配、奖惩等工作组织办理;
8.完成上级交办的其他工作任务。
二、任职资格:
1.人事、行政、管理类专业毕业,本科及以上学历,具备一定同岗位工作经验;
2.有较强的文字撰写功底,熟练掌握文字编辑、排版和办公软件的操作;
3.有较强组织能力;
4.具有良好的沟通协调能力,独立处理部门与公司之间的业务工业,能处理复杂问题及突发事件;
5.有较强责任心、做事严谨、踏实。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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