一、负责公司人力资源规划、人员招聘、人员培训、绩效考核管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
二、根据公司的发展、制定相关的人力资源规划,为公司选拔培养优秀人才。
三、负责公司人员的招聘工作,按照各部门的招聘要求,进行简历的筛选及初步人员的约见和选拔工作,同时进行招聘渠道的扩展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
四、制定新入职员工的培训计划,并监督培训进程,检查培训结果。
五、负责员工考勤、休假、绩效考核的管理,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
六、负责员工薪酬的制作与发放,同时负责办理保险及住房公积金业务。
七、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理以及劳动合同的签订、劳动关系的管理。
八、每月制定人员报表和工资报表,上交到集团人力资源部。
九、负责建立和维护员工人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。
十、完成领导交办的其他日常工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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