1、岗位职责:
(1)负责公司人力资源管理
(2)人力资源制度建设、人力成本预算及控制、人力薪资福利、员工招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、员工关系管理;
(3)配合公司其他部门开展工作,完成领导交办的其他任务。
2、岗位要求:
(1)具有较强的人力资源开发和使用能力;
(2)熟悉相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段;
(3)能充分调动员工的积极性,最大限度地提高员工的工作效率;
(4)较强的组织与管理能力,良好的执行能力,良好的人际沟通技巧;
(5)具有较强的现场管理、沟通协调、决策执行、谈判能力和较强的危机处理及应变能力;
(6)年龄32周岁以下,硕士及以上学历,中级及以上职称,5年以上人资专业工作经历。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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