岗位要求:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等管理类相关专业;2年以上同等职位任职经验。拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验,熟悉相关劳动法律法规、HR管理工具的应用;具有良好的适应性、较强的抗压能力,及高度的责任心和工作激情。
岗位职责:负责企业人力资源管理体系的构建和组织实施;统筹企业行政管理体系和企业文化体系的构建和组织实施。负责人力预算、考核、数据分析等各项工作的建立与执行,保证基础数据完整;根据公司战略目标,参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制等。
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描述相符: | 5 | |
面试官: | 5 | |
公司环境: | 5 |
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