人事主管

2．1根据公司总体要求和部门职责，协助部门经理完成部门人事管理工作；

2．2负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织架构、部门职能、岗位职责、人员编制的制定、推行及有关人事制度的制定、修订及监督执行；

2．3负责公司的员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、绩效考核、奖惩、离职、人事档案等业务事项；

2．4根据公司经营发展目标，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施及评估；

2．5推进企业文化建设，公众号运营、加强企业文化宣传，营造良好企业文化氛围；

2．6稽核、监督人力费用的预算与支出；

2．7参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2．8根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

2．9负责与劳动行政部门等政府对口部门建立良好的工作联系；

2．10完成上级领导交办的其他工作任务。