人力资源主管

岗位职责：

1、承接集团战略目标，协助集团人力资源部完成负责公司人力资源管理闭环工作；

2、制定人力资源相关制度，协助集团人力资源部制定薪酬绩效方案，并落地执行；

3、根据所负责公司的人才需求，制定人才招募、选拔、培养策略，并落地执行；

4、协助业务部门，完成员工培训工作；

5、负责各专业技术职务、职称管理工作。

6、负责公司员工体检的安排及职业病防治及本部 禁 工、计划生育工作。

7、按时完成领导交办的临时工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，5年以上人力资源管理相关经验，全模块、招聘经验优先；

2、良好的沟通协调能力，分析能力，抗压能力强；

3、较强的执行能力、学习能力；

4、熟悉当地政策法规（社保、公积金、职工劳动保护等相关政策）；

5、熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT等）

6、重点：入职后，您将在一个积极向上、紧张而又充实、专业而且开放的团队工作