岗位职责一:负责薪酬福利管理
1、根据公司薪酬管理原则,协助上级制定薪酬管理细则并进行管理与优化;
2、建立员工薪酬调整程序,并及时梳理各系统人员薪酬异动情况,组织审核、签批、备案;
3、及时了解政府相关政策及社会经济发展,参与外部薪酬调研,收集有关的市场行情信息状况,对薪酬优化做出相应建议,设计并不断完善薪酬体系;
岗位职责二:负责人力成本管控
1、根据公司整体战略需求,编制人力成本管控方案及年度人力成本预算;
2、人力成本的过程管理,有效进行监督和分析,提出管理建议;
岗位职责三:负责绩效管理体系设计并推动实施;
1、负责协助设计绩效管理体系,按集团绩效管理制度要求完善并优化绩效管理办法,保证绩效管理的科学、公正、合理、高效,并推动实施。
2、宣贯绩效相关政策与制度,传达绩效管理理念,指导并监督各部门绩效执行情况,实施绩效管理内部稽查,保证绩效结果准确性;;
3、组织年度绩效相关活动,为各部门提供专业辅导和技术支持,进行绩效申诉处理;
岗位职责五:负责组织架构设计与优化、岗位设置及人员编制管理;
1、研读公司战略规划,设计相匹配的组织架构,保障战略目标的实现;
2、根据一级组织架构的设计,组织二三级部门组织架构的设计工作,完善各级组织架构;
3、依据战略调整,对组织架构进行实时调整和优化;
4、根据组织架构设置,进行各部门岗位配置及人员编制评估及管理。
任职要求:
1、人力资源管理、工商管理及心理学等相关专业。
2、5年以上大型企业人力资源工作经验,其中5年以上薪酬管理/绩效考核/组织发展管理经验,2年以上同等职位管理经历。
3、掌握人力资源管理系统知识、精通薪酬福利体系、绩效考核管理设计,熟悉各类绩效评价方法、企业绩效考核流程与管理、法律法规知识;熟悉胜任力素质模型开发、任职资格标准开发及人才测评技能。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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