(一)新生力培养目标:南玻集团新生力定位于经过3-5年的培养逐步走向专业技术和管理的中基层岗位,5-8年内逐步走向专业技术和管理中高级岗位的战略人才储备计划。
(二)招聘人数:拟招聘本科及以上学历应届毕业生27人。
(三)新生力基本要求:2020年毕业的应届本科生、研究生;具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性强,能吃苦耐劳。
新生力职业发展与晋升路径
新入大学生--潜质及后备人员(0-3年)--中层骨干(3-5年)--高层管理(6-10年)--领导型管理人(10年以上)
三大职业发展通道
1)管理类:新生力基层主管主任/工段长中层经理高层管理
2)技术类:新生力工艺员/技术员助理工程师工程师专家级人才
3)营销类:新生力销售助理/业务员销售经理高级销售经理营运总监
四、薪酬福利
1、薪资:基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度;以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度;优秀员工每年定期加薪不低于10%的加薪制度;
2、年终奖、过节费:
(1)、以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度(13个月固定工资);
(2)、每年过节费500-1000元;
3、工作时间:标准工时;
4、六险一金:六险费用全部由公司全额承担,入职后次月购买住房公积金;
5、带薪休假:法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假;报销休假路费;
6、高温补贴:每年750元(6至10月每月发放高温补贴150元/人);;
7、保健及劳保用品:
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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