研发工程师

（一）新生力培养目标：南玻集团新生力定位于经过3-5年的培养逐步走向专业技术和管理的中基层岗位，5-8年内逐步走向专业技术和管理中高级岗位的战略人才储备计划。

（二）招聘人数：拟招聘本科及以上学历应届毕业生27人。

（三）新生力基本要求：2020年毕业的应届本科生、研究生；具备扎实的专业知识、良好的沟通表达能力、积极的心态、务实的作风、优秀的团队合作精神、较强的动手能力与心理承受力、环境适应性强，能吃苦耐劳。

新生力职业发展与晋升路径

新入大学生--潜质及后备人员（0-3年）--中层骨干（3-5年）--高层管理（6-10年）--领导型管理人（10年以上）

三大职业发展通道

1）管理类：新生力基层主管主任/工段长中层经理高层管理

2）技术类：新生力工艺员/技术员助理工程师工程师专家级人才

3）营销类：新生力销售助理/业务员销售经理高级销售经理营运总监

四、薪酬福利
1、薪资：基于教育背景、工作经验及专业能力的基本薪资制度；以业绩为导向、以考核为基础的浮动工资制度；优秀员工每年定期加薪不低于10%的加薪制度；
2、年终奖、过节费：
（1）、以公司效益及个人绩效为基础的年终奖金制度（13个月固定工资）；
（2）、每年过节费500-1000元；
3、工作时间：标准工时；
4、六险一金：六险费用全部由公司全额承担，入职后次月购买住房公积金；
5、带薪休假：法定假、婚假、丧假、产假、看护假、年休假；报销休假路费；
6、高温补贴：每年750元（6至10月每月发放高温补贴150元/人）；；
7、保健及劳保用品：
（1）、园区内设医务室，免费问诊、用药，两年组织一次专业体检（公司承担费用）；
（2）、免费发放工服、工鞋、洗衣粉、纸巾及其它劳保用品；
8、通勤大巴：公司免费提供往返深圳接送员工大巴（周未东莞至深圳，周一深圳至东莞）。
9、住宿：花园式公寓(1-3人/间)，独立卫生间及阳台，WiFi/空调/桌椅/衣柜/24小时热水;
10、膳食：自助餐厅，食材绿色新鲜营养丰富； 7菜2汤、水果任选；节日加餐；
11、娱乐：设有足球、篮球、羽毛球、乒乓球、台球、飞镖、象棋、图书室等设施及兴趣协会，有参观、联谊、体育比赛、厨艺比赛等活动；；
12、培训：公司重视员工终身就业能力的培养，鼓励员工进行与本职相关的业余学习，以不断提高自身综合素质，人均培训费用1000元/年，提供各种技能培训及与汕头大学合作办学（成教大专、本科），学习培训费用公司报销60%。