1、人力资源管理专业、经济管理专业等相关专业大专以上学历。

2、良好的语言表达能力，善于沟通，熟练运用OFFICE等办公软件。

3、健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。