行政人事部经理

一、岗位职责

1、负责主持行政人事部的全面工作。

2、协助领导做好部门间的综合协调，密切部门关系，加强对各项工作的督促和检查；及时汇报公司生产经营管理活动中存在的问题，为领导做好参谋助手。

3、负责组织建立、完善并落实公司行政人事管理制度体系，保持政令畅通。

4、负责公司公文管理，审核发文质量、提出收文拟办意见。

5、负责组织汇总公司年度综合性资料、拟定公司阶段性总结、工作计划和其它综合性文稿。

6、负责公司计划、督办工作。

7、负责公司保密管理，组织、指导各部门开展保密工作。

8、负责公司印章管理，审批一般事项的印章使用及审核重要事项的印章使用。

9、负责公司证照管理，审批证照复印件的使用及审核证照原件的使用申请。

10、负责公司授权管理。

11、负责公司行政事务管理。包括办公设备（含计算机类办公设备）、办公用品（含物料消耗）、低值易耗品的管理等。

12、负责公司公务接待、会务管理。

13、负责公司档案管理。

14、负责公司后勤保障管理。包括车辆管理、物业管理、食堂管理、公用住房(含单身宿舍、周转房、招待所)及公司生产控制大楼管理，以及负责职权范围内的零星工程管理。

15、负责公司行政费用管理，严格控制各项行政费用支出。

16、依据政府、集团相关管理制度，建立、完善公司人力资源管理内控制度体系，制定并组织实施人力资源战略规划和年度工作计划。

17、负责公司危机管理，协助领导处理公司突发事件。

18、制定并组织实施公司组织结构优化和调整方案，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工。

19、负责员工教育培训及后备干部的培养、选拔和储备，负责员工技能鉴定、职称评定、专业资格评审、取证等工作。

20、负责制定并组织实施符合公司特点的薪酬福利、社会保险方案。

21、根据企业发展目标和计划，牵头制定并组织实施部门和员工绩效考评方案。

22、负责人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作。

23、负责公司网络信息、生产信息系统、计算机软件等的管理、维护、巡查及与其相关的工作。

24、完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求

1、学历职称：专科及以上学历

2、专业要求：行政管理、工商管理及电力相关类专业

3、工作经验：10年及以上工龄，其中行政、综合管理等工作经验5年以上

4、知识技能要求：熟悉现代企业管理的基本知识、行政管理知识

5、素质能力要求：学习能力强，具有敏锐的分析问题能力，具有较好的风险识别、评估和管理能力，具有优秀的组织协调能力和团队合作能力

6、其他要求：年龄40岁以下，身体健康，工作作风良好