一、岗位职责

1、协助经理制定和实施公司人力资源规划，做好定编、定员、定岗、定责管理工作。

2、组织修订人事管理、劳动合同管理、绩效管理等制度,并贯彻实施。

3、组织或执行公司人员调配工作，做好员工招聘、入职、转正、考核、任免、奖惩、离职等工作。

4、组织开展员工绩效考核工作，进行汇总和分析，为员工岗位变动、薪酬变动提出合理建议。

5、负责人事档案、员工合同的管理工作。

6、负责员工岗位任职能力考核等的实施及管理工作。

7、组织劳动纪律检查，分析员工劳动纪律状况。

8、负责协调员工关系，处理劳动纠纷。

9、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

10、负责公司员工信息的完善和员工信息的维护。

11、按时提交每月工作计划及上月总结。

12、完成领导交办的其他任务。

二、岗位要求

1、学历职称：专科科以上学历

2、专业要求：人力资源管理专业或行政管理相关专业

3、工作经验：8年以上工龄，其中相关专业5年以上

4、知识技能要求：熟悉人力资源管理、民法或劳动合同法基本知识

5、素质能力要求：学习能力强，具有敏锐的分析问题能力，具有优秀的组织协调能力和团队合作能力

6、其他要求：年龄40岁以下，身体健康，工作作风良好