1、大专以上学历,人力资源管理、工商行政管理、行政管理等管理类相关专业,年龄30-45岁;
2、5年以上工作经验,3年以上管理经验,在部门经理岗位上工作1年以上;
3、具备现代行政人力管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家有关政策法令,掌握人力资源管理模式,了解国内人力资源动态。
具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能,具备基本的网络知识,能熟练使用OFFICE等办公软件;
4、较强的组织协调能力、沟通能力、语言文字表达能力。
主要职责:
1. 编制年度人力资源、行政管理的工作规划并督导实施;
2. 负责基地行政、人力、后勤、采购、保安日常工作事务的处理;
3. 负责监督检查办公固定资产管理工作;
4. 负责组织人员对ISO9000\14001\OHSAS18001三个管理体系的建立和维护,对体系的运作进行检查和监督;
5. 负责公司的文件管理工作;
6. 制定和完善相关安全保卫制度,指导、监督、检查安全保卫工作,并与保安公司进行一些业务上的沟通和协调;
7. 负责组织对外公共关系的往来与接待工作;
8. 负责部门团队建设,掌握员工思想动态,对下属员工进行考核和培养,提高员工的学习力和创新力;
9. 负责审核主管考核结果并对直接下属进行考核;
10. 负责员工福利管理,编制年度员工福利计划,经审核后组织实施;
11. 负责公司企业文化建设和活动组织工作;
12.负责组织修订和完善部门各项制度和流程,并对公司行政人力管理制度的执行情况进行监督检查。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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