岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,协调、统计各部门的招聘和培训需求,编制人员招聘计划、员工年度培训计划及相关预算,组织开展招聘、培训日常工作 ;
2、建立健全公司的招聘、培训流程和管理体系并组织实施;
3、建立公司岗位管理及人才培养规划制度体系,建设公司人才库及人才队伍;
4、配合本部门其他相关工作的开展;
5、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求:
1. 学历专业:人力资源、管理类、财经类、法律相关专业全日制本科学历,
2. 其他要求:
(1)3年以上人力资源工作经验,其中2年以上招聘、培训相关工作经验,
(2)了解劳动相关法律、法规,熟练运用Excel、word、PPT等办公软件;
(4)具备良好的沟通、表达、组织协调能力,能承受一定的工作压力。
(5)年龄35岁以下优先考虑。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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